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　　二、工资标准（一）店长工资制1.星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。

　　（二）美容顾问工资制1.星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。

　　（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5万-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%；2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%；3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%；4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%；5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%；6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%。

　　成都优贝施商贸有限公司2014年4月12日说明：根据传统美容院的费用比例模板，人工费用（工资+提成）一般在25%左右，不超过27%；房租一般在6-8%，不超过8%；成本一般在5-10%，不超过10%；其他费用一般在10%左右，上述成本费用合计46%-55%，利润为45%-54%；考虑到优贝施产品成本高，可能会增加一定比例的成本，所以说，利润要确保40%该提成方案暂时执行到2014年底，2015年必须加入消耗提成。

　　岗位名称上级直接下属店长经理该美容院所有员工美容院各岗位薪资待遇一览表工资（单位：元 /月）提成办法话费补贴岗位津贴转正后 1500 (完成任务 )；（元 /月）（元 /月）A 类店：销售额0-45 万部分提 0.4% ，45-60 万部分提 0.5%，60 万以1001000（完成任1200（完不成任务）上部分提 0.6% 并奖励 500 元务）B 类店：按利润5%提成500 （完不成任务）见习店长协调经理顾问主管店长顾问、组长顾问店长组长后勤主管店长后勤人员后勤后勤主管无接待、收银库管、店长无迎宾见习店长 12001100 元（待定）助理顾问： 700 元顾问： 900 元高级顾问： 1100 元（暂不设）试用 500，转正 550，工资以每年5%递增，最高不超过 800 元 / 月。

　　500 元 -1200 元，视学历和个人能力由公司确定；参见初、中、高级美容师工资标准；按照店长提成的一半执行；600按照本人销售现金总额的1%提，本组美容师业绩总额0.4%提100 元/月顾问主管： 500助理顾问： 50助理顾问： 100顾问： 100顾问： 300无无100无无无无一、底薪：分段计算无无B 类店：0-7999 元，工资为 500护肤和产品分别为550护肤和产品分别为8 千-1.1万，工资为700，只完成一项为护肤和产品分别为 1.1万-1.4 万，工资为800，只完成一项为 600护肤和产品分别为 1.4万-1.7 万，工资为900，只完成一项为650护肤和产品分别为 1.7万-2万，工资为1000，只完成一项为700护肤和产品分别为 2 万-2.3万，工资为1100，只完成一项为800组长顾问小组成员高级美容师组长无A 类店：将B 类店底薪的计算标准依次降低一档，即每档的标准增加 3000 元二、提成①产品：产品业绩≥ 2.2 万，提成 8.5%产品业绩≥ 1.8 万，提成 7.5%产品业绩≥ 1.4 万，提成 6.5%产品业绩≥ 1 万，提成 5.5% 产品业绩≥ 6 千，提成 5%取得高级美容师资格证书并在凤产品业绩低于 6 千，提成 4%②护肤： 5%140 元/仪轩工作三年以上；③免费护肤、美体：免费护肤按照119 元 /次，免费美体按照次计入员工的业绩总额中级美容师初级美容师实习美容师足底按摩师摩奇技师（第二生活）美甲师备注：取得中级美容师资格证书并在凤④美体： 10%组长无仪轩工作一年半以上；⑤光子嫩肤：包卡提 6%，操作提 15 元 /次⑥圣瑞斯 FB 销售一套提 6%已取得初级美容师资格证书，经凤⑦旋磁减肥：包卡提 3%，操作提 10%⑧现金包卡 1%，卡内包卡 0.5%组长无仪轩考核合格可以上岗的员工；500提成与正式美容师相同。

　　养生馆员工薪资构成及标准第一部分：店内岗位一、店长主要负责：店内业绩、人事管理、员工培训、日常店内事务、发展新客源、宿舍管理二、美容顾问（分工）1 主要负责：店内顾客群体管理、新顾客接待、老顾客的管理及分析、潜力开发、会员消费情况统计及顾客进店率、发展新客源、员工培训2 主要负责：店内消耗品的管理、项目产品用量把关、产品库存管理、发展新客源、拓客，美容顾问负责专业理论知识培训，负责手法仪器培训，要求相互之间默契配合，实际制定出各阶段培训计划，落实责任人去实施，要有实际的效果。

　　第二部分各岗位工资结构一：店长底薪3500元+全勤奖200+店内总业绩提成+福利具体：5万以上提成2%、10万以上提成3% 20万以上提成5%二：顾问底薪3000元+全勤奖200+个人提成+手工+福利三：理疗师底薪2000-2500元+全勤奖200+个人提成+手工+福利四：催乳师底薪2000-2500元+全勤奖200+个人提成+手工+福利五：美容学员底薪1500元+全勤奖200+个人提成第三部分具体事情说明任务提成制定：---月份业绩定位----万1.1万以下5%2.1万-2万6%3.2万-3万8%4.3万以上-5万10%5.10万以上12%第四部分员工手工设置一：普通面护单次手工8元精致10元二：身体养生1、中医养生单部位单次手工10元2、全身项目单次手工30元三：产后修复1.妊娠纹疤痕局部修复手工15元2.骨盆修复月子病调理塑形手工10元3.催乳回乳小儿推拿提手工元三：面部仪器提10元四：超声刀面部整形.超声刀私密手工30元五：其他手工手护、蜡疗、颈护、耳烛、刮痧、眼护单次提成均为3元六：销售业绩奖励1.月销售业绩奖每月个人销售业绩十万以上第一名奖励800元第二名奖励600元第三名奖励300元2.季度销售业绩奖每个季度个人销售业绩四十万以上第一名奖励5000元第二名奖励3000元第三名奖励2000元七：签约奖励签约1年，到期奖励1000元签约2年，到期奖励2000元签约3年，到期奖励3000元(可享受带薪休假5天）八：优秀员工奖顾客好评最多服务奖200元卫生收拾最佳勤劳奖200元福利：每月带薪休假4天（周六、周日不允许休息）休息须实行A、B岗位，确保人员休息岗位不休息，否则停止休息每月有两次皮肤护理，两次身体理疗。

　　莱沃健身会美容部薪资方案工资构成基本工资+工龄工资+满勤+提成一、前台（库管）：基本工资2000元+200元满勤+工龄工资50+总业绩提成0.03%+个人销售现金业绩现金业绩：7千-1.5万：个人提成2%，1.5-2.5万：个人提成3.5%，2.5-4万：个人提成5.5%，4-6万：个人业绩8%，6-10万：个人业绩10%，家居产品1000元内提成5%1001-3000元提成8%3001-6000元提成10%6001-9000元提成12%9001元以上提成15%备注：1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2月内未完成收款，则欠款由经手人支付，3、以上提成日清月结。

　　二、美容师：美容学员：生活费1000元，满勤200元1星美容师：基本工资1800+100满勤+工龄工资50 基础业绩1万达成奖金200元2星美容师：基本工资2000+100满勤+工龄工资50 基础业绩1.7万达成奖金400元3星美容师：基本工资2200+100满勤+工龄工资50 基础业绩2.7万达成奖金800元备注：美容师个人业绩达不到平均业绩的50%，不发放提成耗卡提成：10%，按服务次数提，在首次销售成交后，核算出单次耗卡提成，活动项目的次数按照每种卡规定次数为准，提成以收到全款时结算体验卡：2元/次赠送项目：按照耗卡次数提成基础业绩：不含大项⑴现金业绩：7千-1.5万：个人提成2%，1.5-2.5万：个人提成4%，2.5-4万：个人提成5.5%，4-6万：个人业绩8%，6-8万：个人业绩10%，⑵家居产品1000元内提成5%1001-3000元提成8%3001-6000元提成10%6001-9000元提成12%9001元以上提成15%1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2月内未完成收款，则欠款由经手人支付，3、以上提成日清月结。