@HASHKFK
网站公告:NOTICE
欢迎访问KAIYUN开云体育美发美妆美甲美容医疗科技公司

开云体育新闻

当前位置: 首页 > 开云体育新闻

开云体育新闻

发布时间:2025-03-03 10:28:05点击量:
  开云体育- 开云体育官方网站- 开云体育APP

美容院员工工资薪酬方案d开云体育- 开云体育官方网站- 开云体育APPocx

  该【美容院员工工资薪酬方案 】是由【毛毛雨】上传分享,文档一共【8】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【美容院员工工资薪酬方案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。美容院员工工资薪酬方案美容院员工工资薪酬方案一、店长底薪900+绩效考核奖+工龄工资+全店现金1提成+全店现金收入任务达成奖1、绩效考核奖:〔1〕员工出勤与仪容、仪表理考核:20元〔2〕员工纪律理考核:20元〔3〕工作表格理考核:20元〔4〕店内卫生理考核:20元〔5〕事务性工作理考核:20元〔6〕效劳工程与促销理考核:20元〔7〕效劳流程理考核:20元〔8〕顾客投诉理考核:20元〔9〕会议与培训理考核:20元〔10〕设施、设备维护与维修理考核:20元〔11〕月度护理顾客人数考核奖:500元为基准〔到店护理顾客人数不低于300人低于180人取消不含体验客人数不含零售客人数〕2、全店现金收入任务达成奖〔1〕月度达成10万:奖励300元;季度达成30万:奖励500元;年度达成120万:奖励5000元〔2〕月度达成15万:奖励500元;季度达成45万:奖励800元;年度达成180万:奖励8000元二、经理底薪1000+绩效奖金+工龄工资+全店销售提成1++全店销售任务达成奖1、绩效奖金:〔1〕顾客效劳凭证与理考核奖:100元〔2〕月度销售与效劳方案理考核奖:100元〔3〕月度护理人次考核奖:600元为基准〔月度护理不低于800人次低于480人次取消不含体验客人数〕2、全店销售任务达成奖〔1〕月度达成10万:奖励300元;季度达成30万:奖励500元;年度达成120万:奖励5000元〔2〕月度达成15万:奖励500元;季度达成45万:奖励800元;年度达成180万:奖励8000元三、美容技术主底薪500+绩效奖金+工龄工资+全店面部实操提成1++全店面部实操任务达成奖+个人实操提成51、绩效奖金〔1〕全员面部护理工程技术考核达标奖:150元〔全员面部护理工程实操技术考核没有不及格的。及格率在60以下取消:当月没有面部工程技术培训与考核取消〕〔2〕面部护理工程数考核达标奖:300元为基准〔月面部护理工程不低于1300项低于800项取消不含体验护理〕〔3〕工资表格填写考核奖:50元2、全店面部实操任务达成奖:〔1〕达成3万:奖励100元〔2〕达成5万:奖励200元四、美体技术主底薪500+绩效奖金+工龄工资+全店身体实操提成1++全店身体实操任务达成奖+个人实操提成51、绩效奖金:〔1〕全员身体护理工程技术考核达标奖:150元〔全员身体护理工程实操技术考核没有不及格的。及格率在60以下取消:当月没有面部工程技术培训与考核取消〕2〕身体护理工程数考核达标奖:300元为基准〔月身体护理工程数不低于650项低于400项取消不含体验护理〕〔3〕工资表格填写考核奖:50元3、全店面部实操任务达成奖:〔1〕达成2万:奖励100元〔2〕达成3万:奖励200元五、美容师底薪400+绩效奖金+工龄工资+职称工资+个人销售现金提成〔家居3、课程1〕+个人现金收入提成1+个人实操提成〔指定客面部6、身体8;非指定客面部4、身体6〕+个人实操奖+全店实操任务达成奖1、绩效奖金:〔1〕顾客预约考核奖:100元为基准〔月度预约护理客人不低于60人次低于40人才取消〕〔2〕月度护理人才考核奖:150元为基准〔月度护理部低于90人次低于60人次取消不含体验护理〕〔3〕指定客维护考核奖:100元为基准〔月度指定客人数不低于30人低于20人取消〕〔4〕工作表格填写考核奖:50元2、个人实操奖:〔全店个人实操实操金额一全店个人实操亚军实操金额〕x63、全店实操任务达成奖:〔1〕达成5万:360x个人实操金额宁全店实操金额〔2〕达成8万:800x个人实操金额宁全店实操金额六、前台底薪800+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入任务达成奖1、绩效奖金:〔1〕现金理考核奖:100元〔2〕库存理考核奖:100元〔3〕配料、配餐理考核奖:100元〔4〕理考核奖:50元〔5〕表格填写考核奖50元2、全店现金收入任务达成奖:〔1〕达成10万:奖励150元〔2〕达成15万:奖励300元七、说明1、新顾客第一次消费说明:〔1〕新顾客第一次进店由参谋接待、咨询并安排美容师给顾客进展特色工程体验2〕新顾客第一次体验后包卡那么计入实操美容师个人销售业绩同事享受相应实操提成;假设顾客仅体验或购置客装那么顾客当次消费不计入实操美容师销售业绩仅享受相应实操提成;顾客此次消费计入全店现金收入业绩。2、指定客当顾客分组并责任到人后要求美容师每个月为客人效劳3-4次美容师可以在前月为分配给自己的顾客至上效劳2次那么该顾客计为此美容师当月的指定客〔假设前一个月未能给责任客效劳2次以上但当月效劳超过3次可以记为当月指定客〕3、非指定客效劳说明〔1〕美容师必须首先效劳好指定客〔2〕当美容师效劳其他美容师的指定客时产生的销售50计入其销售业绩中并享受该次效劳的实操提成;销售的另外50计入责任美容师的销售业绩中〔3〕当美容师效劳店内尚未明确责任美容师的顾客时不仅享受实操提成同时该顾客产生的销售全额计入其个人销售业绩中。4、指定客效劳说明:〔1〕指定客预约或直接到店时参谋优先安排责任美容师效劳;当责任美容师护理已排满或休假无法效劳时可建议顾客调整效劳时间;假设顾客必须效劳以该责任美容师同组的其他美容师为优先安排。〔2〕当参谋发现指定客队责任美容师效劳不满或指定客当月未能到店做效劳时参谋在与顾客沟通后有权安排其他美容师为该顾客效劳并根据顾客的已经是否更换责任美容师。〔3〕当指定客连续三个月未正常购置工程或时店长有权将该顾客安排给另一个小组效劳三次并根据顾客是否产生购置行为是否给顾客换组。5、现金收入达成任务制定说明经理有权根据美容院成长情况在每年年末制定下一年度、季度及月度现金收入、销售实操任务指标。6、实操业绩说明〔1〕实操业绩按折实价计算〔2〕赠送的课程只给美容师提4提成且不计入实操业绩7、赠送说明促销活动中赠送的不计入销售业绩8、全勤奖说明〔1〕全勤奖每月50元2〕每月4天带薪公休超休那么取消全勤奖9、工龄工资说明〔1〕工资每满一年每月增加工龄工资50元〔2〕工龄工资300元封顶10、职称工资说明〔1〕助理美容师:——〔仅考核通过一套根底面部护理收费及一套全身经络疏通手法〕〔2〕初级美容师:100元〔面部根底护理工程操作手法、身体根底工程操作手法考核通过〕〔3〕中间美容师:200元(面部根底护理工程操作手法、面部疗程工程操作手法、身体根底工程操作手法、身体理疗工程操作手法考核通过)〔4〕高级美容师:300元(面部根底护理工程操作手法、面部疗程工程操作手法、身体根底工程操作手法、身体理疗工程操作手法、面部与身体仪器课程操作手法考核通过)〔5〕美容师技能职称每年考核一次按考核结果发放下一年度职称工资。