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　　“通过建制度、搭平台，医院为员工搭建起公平且全员可见的成长阶梯。”顾宇翔介绍，医院相关工作为临床、护理、医技、管理等岗位员工搭建“五小”发明和科技创新项目发展平台；创立“华山武林大会”职工岗位技能比武品牌项目，内容涵盖护理技能、医疗急救、合理用药、院感防控、科普演讲等系列，以赛促学促练，激励员工技术冒尖；成立“成长驿站”华山青年发展辅导工作室，通过“青年成才培育计划”“青年学院”等平台，由工会、人力资源部、教育处、团委等部门形成MDT团队，对青年员工进行价值引领、成长解惑和发展辅导。

　　顾宇翔表示，中国医院EAP联盟的诞生为行业和医院落实员工关爱提供了必要的机制和平台，以开放、包容、协作、共创的纯公益理念经过8年的建设和发展，初步实现了以行动带动行业联动，规范行业内员工关爱工作；以研究助探索实践，创新行业内员工关爱的理论；以交流建学术论坛，实现行业内员工关爱的多部门融创；以培训促自身造血，建设行业内员工关爱人才队伍的四项成就。这些由联盟单位共创的成就为越来越多需要规范化开展员工关爱的医院提供了学习经验、跟随实践、交流借鉴的机会，促其积极加入联盟。